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    第297章 卫氏家族新气象 (第2/3页)

后，他本是嫡系中最有希望接任的人选之一，但最终败给了旁系出身、但能力和手腕更得族老认可的卫珏。他对这个结果一直耿耿于怀。

    “抱怨过去没有意义，追责也解决不了眼下的危机。”卫珏话锋一转，语气重新变得平稳而坚定，“我们现在要做的，是止血，是自救，是重新找到卫家的立足之本和发展之路！”

    他再次切换幻灯片，屏幕上出现了新的战略规划图。

    “第一，战略收缩，聚焦核心。立即停止所有非战略性、**险的扩张和投机项目，回笼资金。地产板块，只保留核心城市的优质项目，其余该转让转让，该合作合作，盘活资产，降低负债。集中资源，巩固我们在高端制造、精细化工和部分稀缺资源领域的传统优势。这些领域，‘尘世’的触角相对较弱，我们有技术积累和渠道优势。”

    “第二，内部整顿，开源节流。成立审计与监察委员会，由三叔公（一位德高望重的族老）牵头，对集团过去三年的所有重大项目和财务支出进行审计。优化集团架构，裁撤冗余部门和人员，降低管理成本。同时，设立专项激励基金，重奖那些真正为集团创造价值、在困难时期坚守岗位的骨干员工。我们要让混日子、掏空集团的人滚蛋，让能做事、肯做事的人得到应有的回报！”

    此言一出，会议室里不少人脸色变幻。那些靠着关系上位、尸位素餐的，自然心中惴惴；而一些有真才实学但一直被压制的，则眼中露出光芒。

    “第三，开放合作，摒弃前嫌。”卫珏看向几位负责对外合作的高管，“‘尘世’很强大，苏清雪很难对付。但这不意味着我们要在所有领域与之为敌。在非核心竞争领域，在符合商业利益的前提下，我们可以尝试接触，寻求合作甚至联盟的可能。商场上没有永远的敌人，只有永远的利益。同时，积极拓展新的合作伙伴，尤其是海外市场和新兴领域的潜力股，分散风险，不要把鸡蛋放在一个篮子里。”

    “第四，技术创新，人才为本。设立集团研究院，增加研发投入，特别是高端材料和精密制造方向的研发。启动‘青年英才计划’，面向全球招募顶尖的技术和管理人才，给予足够的权限和待遇。卫家要长远发展，不能只靠吃老本，必须有自己的核心竞争力，有能面向未来的人才梯队。”

    卫珏的发言条理清晰，目标明确，既有对现状的清醒认识，也有切实可行的破局思路。会议室里原本沉闷压抑的气氛，开始有所松动。不少务实派的高管微微点头，眼中重新燃起了斗志。

    “我知道，”卫珏放缓了语气，“这些改革会触动很多人的利益，会遇到阻力，甚至会有人骂我卫珏数典忘祖，不念旧情。但我今天把话放在这里，卫家已经到了生死存亡的关头！不变，就是死路一条！为了卫家能活下去，能重新站起来，哪怕前方是刀山火海，我卫珏第一个上！愿意跟我一起闯的，我卫珏绝不亏待！只想守着自家一亩三分地，甚至还想继续挖墙脚的，现在就请离开，我绝不阻拦！”

    他目光如电，再次扫视全场，带着一股破釜沉舟的气势。

    会议室一片寂静。几秒钟后，一位负责技术板块的副总裁率先鼓起掌来，紧接着，掌声渐渐响起，越来越热烈。大多数人都清楚，卫家不能再内耗下去了，卫珏提出的方向，或许是眼下唯一可行的出路

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