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    第一百一十三章 管理模式 (第2/3页)

护，而是建立一个成熟的管理体系的必要条件，这种规则贯彻在每一个政府、公司、组织，和所有需要管理的机构体之内。

    当然，并不是说岳丘就会选择包庇翟耀宗和他的员工，把丽姐赶走或者送去治疗。且不说会引发民意汹涌，这种做法更是自塞耳目，可想而知自己将来会被手下的官僚机构欺瞒哄骗的团团转。

    当领导也不容易啊，岳丘心中感慨着，边动脑筋边问问题，以了解更多的情况。

    “这位丽姐，你向负责分地的人说过这事了吗？”

    最好没说过，这样就有缓冲的余地了。

    “俺跟队长讲了，队长说就是这么分的，说俺瞎胡闹。”

    岳丘和翟耀宗的脸色都变得严肃起来。而旁边的几个女人见这几位大官都很和气的样子，便都有了勇气，也凑上来说道：“俺们的田也跟丽姐一样，俺们妇道人家的，实在挑不动水啊。”，引来围观者的叹息。

    这时丽姐的队长冒了出来，面色慌张地向丽姐呵斥道：“你这泼妇，怎地敢在统制面前混闹，还不给俺回去。”

    你个蠢货！

    岳丘厉声喝道：“住口。”，然后板着脸问他：“你有没有问过那些田地在河边的人，愿不愿意跟丽姐换地？”

    还好这家伙没有蠢到家，闻言连忙答道：“问过了，没人愿意。”，说完突然发现自己变得有道理了：“谁都不是傻子，哪个愿意换？”，然后就觉得自己很委屈的模样开始诉苦：“统制明鉴，俺也没有办法啊。”

    诱导他说出自己想要的答案之后，岳丘就不再理会这个家伙，和蔼可亲地问丽姐道：“这位丽姐，你们队长说的可是实情，你有没有问过靠河近的乡亲，愿跟你交换？”

    “没人跟俺换。”，丽姐沮丧地证实了这一点，然后再次提高了嗓门：“统制给俺做主啊，俺冤枉啊。”

    这件事情属于工作失误，外加官僚主义，岳丘给丽姐案定了性。翟耀宗的问题在于，划分田地的时候预案不充分，没有考虑到女人体力的问题；队长

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