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    ４２，CEO的人选问题 (第2/3页)

房间而已，空荡荡的感觉很浪费。

    可正是这种浪费的感觉，才能让新来的员工感到心安。

    浪费虽然可耻，但却也侧面证明了老板不差钱，跟着一个不差钱又体恤下属的老板，那是他们的幸运。

    休息了一会，古丽起来，洗了个热水澡，换了一身衣服，而后和舍友们一起出门逛街。

    一整天的时间，就是给她们搬家用的，明天才正式上班。

    同样是公寓。

    柯云硕正坐在沙发上，和李雅琴视频通话。

    “，您让佳楠交给我的文件，我都看过了！”李雅琴有些激动的说道，“不得不说，这是一个完美的计划！”

    “我不追求完美，追求的永远是更好！”柯云硕挥挥手，“现在你不怪我，阻止你接收广告商投放广告了吧？”

    “不怪！”李雅琴笑道。

    “那么，尽快按照计划来吧！”柯云硕道。

    “已经在逐步安排，不过，”李雅琴为难道，“公司还缺一个ceo，而且必须是专业人士，不然我这边的工作会很难，效率也提升不上去了！”

    “公司的人事权，我不是交给你了吗？”柯云硕奇怪的看着她道，“你可以自己去招人啊！”

    “事实上，我已经拿到了猎头公司准备的档案，”李雅琴道，“有三个人选，他们都很优秀，我有点拿不定注意！”

    “哦？”柯云硕眉头一挑，“你想让我帮你参考？”

    “是！”李雅琴点头道。

    她很感谢柯云硕信任她，但她一直都坚守底线，不会隐瞒柯云硕关于公司的任何事情，哪怕三人之中，她有了中意的人，她也不会说出来，反而让柯云硕来帮忙挑选。

    这是她的职业素养，也是她坚守的底线。

    她不想让柯云硕失望！

    柯云硕没想那么多，他正在浏览李雅琴传送过来的资料。

    这三份简历，堪称是柯云硕目前为止见到过最华丽的，每一位都是专业级的人才，有能力，有工作经验，更有海外工作经历，对互联网有自己的理解。

    “你有什么中意的人吗？”柯云硕问道。

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