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    第230章 拆分 (第1/3页)

    虽然赵教授只是考察了一个星期,而这个数据,也算是一个抽验报告,但是孙达看来,这已经是顺达物流整体的一个想象了/p

    以点概面,孙达就能发现很多问题,如果把这些问题,都解决了,那么在成本上,就能节约很多,另外也能增强企业的一些抗压性,再生能力来/p

    “大家都看过报告了,多余的话,我就不说了,现在,我想知道,有什么解决的办法不?”/p

    “聂总,肖总,你们准备下,说说看你们的看法”/p

    直接点将,其实孙达这样做,也是在表达对他们的不满,自己非常信任他们,他们却没有发现问题,那么,现在就必须要给出点东西呀/p

    “我先说说吧,作为物流的负责人,我先检讨下,这是我的失职,没有发现问题,居然还要老板来开会解决,这是我的错”/p

    “看到上面的问题,我也是感触很大,其中很多原因,都是我们放任的结果,我觉得,应该做一次调增,从上之下做一次改动,首先,就从我们的组织架构上面做出改动”/p

    “现在我们的组织架构,属于垂直线的架构,也就是专业性的决定的,这样对于我们现在规模,已经有点不适合了,我觉得可以改用这个扁平化和矩阵式的架构”/p

    坐在主位上的孙达,这个时候,听到聂飞的话,心里还是有点波澜的,这种分析的结果,跟自己的想法还是有那么点相似的/p

    其实,这些组织结构,在孙达看来就是两样东西,那就是集权和分权的差别而已,也就是下面管理者权利大小的差别/p

    垂直型的,作为老总来说,基本上什么都能管,属于一种集权方式,而这个扁平化,就属于一种分权模式,这也是缩短高层管理和客户距离的办法,总得来说属于一种分权模式/p

    最后一种,其实就是两种集合在一起的方式,就是总部集权,然后分权给分部而分部再次集权的类型,也就是大鸟下面有小鸟的节奏,不管大小,都是五脏俱全的存在/p

    如今聂飞提出来要分权,这也是需要魄力的,与其说分权,不如说聂飞在变现的妥协,对孙达妥协,没办法,这个会议,大多数的压力都在他身上,从看完这报告,聂飞就知道了/p

    “好了,肖总,你有什么想法不?”/p

    “好吧,我也说下我的看法,刚才,我也看了下报告,这个事情,确实跟聂总说的差不多,首先,这个公司的组织结构需要改动,另外,我觉得也需要一定的监察审计部门,对于浪费或者其他的不良动作,进行打击,比如我们这一块,就急需这样的存在”/p

    “嗯

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