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    第一百四十三章 会议 (第2/3页)

怨我们的鞋子供货大少。更有许多商家纷纷想要加盟专卖店，电话不厌其烦的打来，希望我们公司就能授权。”市场部经理说道。

    “现在只有两条生产线，我们生产不出那么多鞋子，根本不可能大量供货，先让他们耐心等待，待新工厂正式投产后再洽谈。”

    “是，赵总。”

    “赵总，我有个建议。”生产一线经理说道。

    “请讲。”

    “我们公司的员工每天上班才八个小时，我觉得可以让员工多加班，以缓解我们的供货需求。”

    “什么意思？”一直没开口发言的林辰问道。

    “我的意思是我们可以效仿国内其他企业，像欧里巴巴那样实行996工作制。”

    “我赞成沈经理的建议，只有这样才能提高产量，给公司带来效益。”生产二线的经理说道。

    林辰站起身说道：“凭你们这句话就违反了劳动法则，这是不可取的。”

    “林先生，欧里巴巴总裁说过一句话让我记忆深刻，他说做996是一种福气，更是一种拼搏，优秀的人都选择996。”

    “放屁，加班就是加班，说的再美也是违法。拼搏是拼搏，为加班穿上件美丽的衣服就能称之为拼搏吗？这是资本家丑恶的嘴脸，通过牺牲员工的健康和休息，拼命压榨员工的最大价值，还口口声声说要大家年轻时候要好好拼搏，我觉得这是虚伪至极。”

    众人没想到林辰会有这么大反应，唐心怡惊愕的望着林辰，只有赵倩云微笑不语，等着林辰继续讲话。

    “相信你们也是从一线员工慢慢才到如今的职位，十二个小时是个什么概念？你们到是说说看。”

    “这...”两个经理被林辰问的哑口无言

    “一天总共才他妈二十四个小时，上班就去了一半的时间，这还不算员工提前来到公司，再除去其他，员工还有多少时间属于自己。为了让员工给公司带来郊益，却不顾他们的死活，这不是叫工作，这是叫剥削，这跟那些黑心的资本家有什么区别。”

    顿了顿，林辰继续说道：“十二小时的长时间工作已经高度疲惫，超出了一个人的承受范围，带着这样高强度的疲劳状态工作质量能高吗？还能为公司带来效益吗？”

    “家人在生病，我却在公司加班，这是多么贬义的一句话。工人不是机器，工时制度安排要合法化、人性化。我们想的不应该是让员工加班来增加效率，而是要改善管理，最大限度调动员工积极性，激发斗志技术革新，让员工有想法有创造力。新技术配上新设备来提高生产效率，照样能做出惊人的成绩。”

    “说到优秀的人都选择996，那一天24小时上班，这是不是更加优秀？对于一些老板来说，加班不计报酬才是最优秀的员工。全世界发达国家实行的都是955制，甚至还在申请934。五一国际劳动节是怎么来的？996倒退了一百多年的历史！再明目张胆的搞996就不怕人家戳咱们的

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