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    第二八八章 解雇 (第2/3页)

昧时代，无数民族、群体，都淹溺在这历史的长河中，情形就大致如此。

    大多数人压榨极少数人的时代，所得太菲薄，又无法持续，而极少数人压迫绝大多数人的时代，却一直延续至今。

    但在西历1480年代的今天，凭借空前发达的生产力，空前繁荣的无人化、自动化与智能化生产体系，有产者的做法，正在嬗变，其雇佣的精英劳动者数量比历史上任何一个时期都少得多，所获的利润，却依然丰厚。

    “国际商用机器”公司，在联邦有十余处分支机构，在历史上的鼎盛时期曾拥有超过二十万名雇员，时至今日，公司的业务依然繁荣，年营业额与利润都与巅峰时期相去不远，雇员数量却跌破了两万，不仅如此，按公司HR部门的预测，这一数字在未来十年内还将持续下降，甚至会在几年内跌至一万五千的低限。

    作为智力密集型的高科技企业，雇员数量减少百分之九十，是一个很可怕的数字。

    数字背后蕴含的，是科学技术巨大进步所致的失业潮，是AIASM、APMS的大规模应用，将劳动者逐出生产循环，是有产者出于种种考虑，解雇工人、职员甚至工程师，转而采购大规模无人生产设备的冷酷无情。

    高科技企业尚且如此，联邦产业领域的很多企业，尤其是一般性生产领域的那些，裁员幅度就更加惊人。

    航空领域的Boeing公司，雇员从二十年前的十七万人，锐减到1483年的不足一万两千人，其中百分之八十的岗位分布在研发机构，生产部门的员工数量在过去十年间减少了百分之九十五以上。

    能源领域的埃克森美孚，二十年前拥有多达四十万名员工，时至今日，1483年度的雇佣数甚至还不到八千人，原先镶嵌在庞大石油帝国里的一大批岗位，从采油作业工到压气机维护检修的所有种类，在今天完全被智能机械、劳动机器人所代替，很多作业区域除经理、负责人外，见不到一个人类职员。

    最极端的案例还是沃尔玛，顶峰时

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